支柱者 (The Pillar)
支柱者是經驗豐富的團隊成員，也是著名戰士團的領導者。
支持、自信、沉穩、戰術
支柱者來自與更大團隊合作甚至領導的背景。他們知道與團隊良好合作需要什麼，並將這種技能帶給這群新夥伴。當然，他們不能直接掌管並要求每個人按照他們想要的方式行動…對吧？
支柱者正是團隊的「支柱」——支撐其他人、支持、幫助和引導他們。有時這意味著支柱者可以是背景中安靜的存在；其他時候，這意味著支柱者走到前台並掌控局面。支柱者的困難在於弄清楚哪個時候是哪個，以及這個團隊需要他們什麼！
支持 vs 領導
Section titled “支持 vs 領導”| 原則 | 高數值時的表現 |
|---|---|
| 支持 (Support) | 有意識地進入支持位置、以更安靜微妙的方式幫助他人、讓他人走自己的路 |
| 領導 (Leadership) | 直接公開引導他人成為最好的自己、告訴他們該怎麼做、以言行為榜 |
平衡時刻： 你在他們中間走動，說正確的話並提供正確的指導，讓團隊以完美的凝聚力和信心運作。告訴主持人你對每位夥伴說了什麼，讓你們在這一刻一起克服無法戰勝的挑戰。
特殊能力：小隊領袖
Section titled “特殊能力：小隊領袖”你是一支約 10 人的訓練有素戰士小隊的領袖，來自公認且高尚的傳統。
小隊總部在哪裡？ ________
小隊最為人知的特徵是什麼？（最多選 3）： 武器、戰鬥風格、戰吼、服裝、傳說、目的
小隊重視什麼？（選 2）： 卓越、正義、責任、仁慈、傳統、保護
你選擇暫時離開與新夥伴同行。你的隊伍在你不在時：
- 保護隊伍的家園
- 保護某位權勢人物
- 暫時解散或流放
- 為某事訓練和準備
- 在你的範圍內旅行並行善
- 護送重要旅客
- 駐紮在重要地點
- 執行傳統或禮儀職責
你通過領導風格獲得「團隊」（支柱者專屬資源），並通過支持風格花費它。每場次結束時，你可以更換 1 個領導風格和 1 個支持風格。
選擇 2 種領導風格。獲得 1 團隊當…
- 堅定：你公開呼籲同伴實踐原則
- 激勵：你實踐原則並擲出命中
- 外交：你懇求 NPC 幫助並擲出 10+
- 同理：你引導與安慰同伴且他們向你敞開心扉
選擇 2 種支持風格。花費 1 團隊當…
- 安慰：你在安靜時刻與同伴一對一相處，為他們清除一個狀態
- 振奮：你在緊張時刻召集同伴行動，為他們清除 2 疲勞
- 防衛：你在戰鬥中觸及範圍內的同伴，為他們清除一個負面狀態
- 支援：你幫助另一位同伴，擲骰後給他們 +1
- 鼓勵：你公開支持朋友實踐原則，將他們的平衡移向該原則
- 信任：你公開支持朋友抵抗平衡移動，擲骰後給他們 +2
| 創意 | 專注 | 和諧 | 熱忱 |
|---|---|---|---|
| +1 | 0 | +1 | -1 |
範本動作（選擇兩個）
Section titled “範本動作（選擇兩個）”善解人意 (Understanding Mien)
Section titled “善解人意 (Understanding Mien)”和諧 +1（最高 +3）。
戰士之心 (A Warrior’s Heart)
Section titled “戰士之心 (A Warrior’s Heart)”當你標記 3 個或更多狀態時實踐原則，忽略狀態減值。當你標記 5 個狀態時實踐原則，不需標記疲勞。
便裝動作 (Out of Uniform)
Section titled “便裝動作 (Out of Uniform)”當你穿上偽裝或改變外貌來讓社區以為你是兩個不同的人時，擲骰 + 創意。命中時，不太熟悉你的人不會把你的兩個身份聯繫起來。7-9 時，這是你最後一次能騙過他們。失敗時，有人在你切換時認錯了人，給你帶來更多麻煩。
如舞般戰鬥 (Fighting like Dancing)
Section titled “如舞般戰鬥 (Fighting like Dancing)”當你對一群敵人——或之前擊敗過你的敵人——進攻與突擊時，用和諧代替熱忱擲骰。
照顧大局 (Taking Care of Business)
Section titled “照顧大局 (Taking Care of Business)”當你在戰鬥中失去平衡時，你可以選擇為同伴犧牲自己而非正常選項。如果這樣做，你的同伴有機會毫無問題地逃脫，而你被擊倒（可能被俘虜）。你還選擇 1：
- 留下同伴可以追蹤的線索
- 把一個脆弱的物品扔給同伴
- 激怒一個對手，將他們的平衡移動兩次
滑步閃避 (Slide Around the Blow)
Section titled “滑步閃避 (Slide Around the Blow)”閃避與觀察
你完美移動，滑過打擊並要求對手的注意；你接戰的敵人必須保持與你接戰，且下一交換只能對你使用招式。如果沒有敵人與你接戰，你可以滑過戰鬥接戰新敵人（沒有敵人可以標記疲勞阻止你）。
你是否幫助同伴在他們的問題上獲得重大成功，或領導團隊獲得重大集體成功？
- 你如何成為著名小隊或團體的領袖？
- 誰是你在小隊中最親密的朋友和知己？
- 誰從不認為你應該領導團隊？
- 你攜帶什麼制服、傳家寶或象徵作為團隊的護身符？
- 為什麼你投入這個團隊或目標？
- ______ 不太尊重我的成就；他們可能需要上一兩課。
- ______ 看起來像是我小隊的好人選；我會照顧他們。